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Hojas de Vida
MILCE BARRERA GOMEZ
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE ACEVEDO
SECRETARIA DE PLANEACION, OBRAS E INFRAESTRUCTURA
secretariadeplaneacion@acevedo-huila.gov.co
3125105734
8317019
Municipio de Nacimiento: ACEVEDO, HUILA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE ACEVEDO | 01/09/2018 | Actual |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE ACEVEDO | 15/01/2016 | 31/08/2018 |
| CONTRATISTA | SECRETARIA DE EDUCACION DPTAL | 25/08/2014 | 07/01/2016 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | EMPRESAS PUBLICAS DE ACEVEDO HUILA S.A. EMPACEVEDO S.A. | 01/01/2012 | 31/03/2012 |
| ALMACENISTA | ALCALDIA DE ACEVEDO | 08/01/2008 | 31/12/2011 |
| CONTRATISTA | ESE SAN FRANCISCO JAVIER | 01/07/2004 | 20/12/2006 |
| ALMACENISTA | ALCALDIA DE ACEVEDO | 08/08/2001 | 01/02/2004 |
Escala salarial ALCALDIA DE ACEVEDO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 1.475.434,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | 1.180.347,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | 1.401.662,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 2.000.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | 3.135.297,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | 1.991.836,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | 1.991.836,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | 1.622.977,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | 1.622.977,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP