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Hojas de Vida
yudy maria mira perez
JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO
ALCALDIA DE CAÑASGORDAS
DESPACHO DEL ALCALDE



Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN FINANZAS PUBLICAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN REVISORIA FISCAL Y CONTRALORIA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO | ALCALDIA DE CAÑASGORDAS | 04/01/2022 | Actual |
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE CAÑASGORDAS | 02/01/2018 | 02/01/2022 |
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE CAÑASGORDAS | 01/01/2014 | 01/01/2018 |
TESORERO | ALCALDIA DE CAÑASGORDAS | 01/01/2012 | 01/01/2014 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE CAÑASGORDAS | 09/08/2011 | 31/12/2011 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | 1.075.671,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 15 | 2.996.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 18 | 2.307.990,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 180 | 1.488.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 19 | 1.362.431,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.691.591,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.929.874,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 2.744.015,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.744.015,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | 2.100.410,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 18 | 2.307.990,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 180 | 2.100.410,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 18 | 2.307.990,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP