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Hojas de Vida

Angela Esther Sarmiento Otero

AUXILIAR ADMINISTRATIVA / PLAN

ALCALDIA DE REPELON

SECRETARÍA GENERAL

Icono E-mail   angelasarmientootero@gmail.com
Icono Teléfono   No reportado
Icono Fax   8709641
Municipio de Nacimiento:   REPELÓN, ATLÁNTICO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO - TECNICO PROFESIONAL EN SISTEMAS - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVA / PLAN ALCALDIA DE REPELON 26/04/2024 Actual
TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE REPELON 01/06/2015 08/04/2024
SECRETARIA PAGADORA EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO Y ASEO DE REPELON 04/07/2006 30/11/2007
GESTION COMERCIAL EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO Y ASEO DE REPELON 13/10/2004 30/06/2006


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE REPELON(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 09 1.651.368,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 824.100,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 06 824.150,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 05 824.100,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 05A 876.273,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 05B 1.063.626,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.208.837,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 09 1.651.368,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 09 1.651.368,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 09 1.651.368,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 06A 936.159,00
TÉCNICO INSTRUCTOR 09 1.279.466,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 1.207.476,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06C 991.472,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08 1.279.466,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06B 985.926,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP