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Hojas de Vida

Johana Peña Ujueta

APOYO FAMILIAS EN ACCION

ALCALDIA DE REPELON

SECRETARÍA GENERAL

Icono E-mail   correspondeciarepelon2024@gmail.com
Icono Teléfono   No reportado
Icono Fax   8709641
Municipio de Nacimiento:   REPELÓN, ATLÁNTICO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE COMPUTO DISEÑO E INSTALACION DE CABLEADO ESTRUCTURADO - Graduado
  • TECNICO - TECNICO EN SISTEMAS - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
APOYO FAMILIAS EN ACCION ALCALDIA DE REPELON 01/12/2011 Actual
DELEGADO MUNICIPAL RED UNIDOS ALCALDIA DE REPELON 01/03/2011 30/11/2011
DELEGADO MUNICIPAL RED UNIDOS ALCALDIA DE REPELON 06/10/2010 06/12/2010


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE REPELON(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 09 1.651.368,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 824.100,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 06 824.150,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 05 824.100,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 05A 876.273,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 05B 1.063.626,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.208.837,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 09 1.651.368,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 09 1.651.368,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 09 1.651.368,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 06A 936.159,00
TÉCNICO INSTRUCTOR 09 1.279.466,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 1.207.476,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06C 991.472,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08 1.279.466,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06B 985.926,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP