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Hojas de Vida
Liceth sofia Avila Barraz
JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURIDICA O DE PLANEACION
ALCALDIA DE REPELON
SECRETARIA DE PLANEACIÓN
No reportado
No reportado
8709641
Municipio de Nacimiento: REPELÓN, ATLÁNTICO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURIDICA O DE PLANEACION | ALCALDIA REPELON | 04/01/2016 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE REPELON(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 09 | 1.651.368,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | 824.100,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 06 | 824.150,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 05 | 824.100,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 05A | 876.273,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05B | 1.063.626,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.208.837,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | 1.651.368,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 09 | 1.651.368,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 09 | 1.651.368,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06A | 936.159,00 |
| TÉCNICO | INSTRUCTOR | 09 | 1.279.466,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | 1.207.476,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06C | 991.472,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | 1.279.466,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06B | 985.926,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP