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Hojas de Vida

NORBELY RESTREPO VASQUEZ

JEFE DE OFICINA

EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE SAN JOSE DEL GUAVIARE - EMPOAGUA E.S.P.

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   controlinterno@empoaguas.gov.co
Icono Teléfono   No reportado
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE OFICINA EMPOAGUAS ESP 23/01/2014 Actual
ASESOR Empoaguas E.S.P 02/01/2012 No Reportado
COORDINADOR DE REGISTRO Y CONTROL ACADEMICO EMPOAGUAS ESP 02/01/2012 23/01/2014
CONTRATISTA ODONTOMEDIC IPS 02/08/2010 30/03/2011
SECRETARIA ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN JOSE DEL GUAVIARE 17/03/2008 30/04/2010
JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO O DE COMUNICACIONES ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN JOSE DEL GUAVIARE 01/01/2008 16/03/2008


Icono Salario   Escala salarial EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE SAN JOSE DEL GUAVIARE - EMPOAGUA E.S.P.(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 6 3.574.767,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 4 3.574.767,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 6 3.143.672,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 4 3.674.995,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 6 2.370.715,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 1.956.528,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 1.956.528,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP