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Hojas de Vida

Ana Maria Rojas Martinez

No Reportado

ALCALDIA DE CAROLINA DEL PRINCIPE

DIRECCIÓN LOCAL DE SALUD

Icono E-mail   gerontologia@carolinadelprincipe-antioquia.gov.co
Icono Teléfono   8634033
Icono Fax   8634259
Municipio de Nacimiento:   YARUMAL, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - FISIOTERAPIA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AIS VI - FISIOTERAPEUTA ASESOR SMARFIT COLOMBIA 18/08/2018 16/08/2019
CONTRATISTA MUNICIPIO DE ANGOSTURA 13/04/2016 20/12/2017


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CAROLINA DEL PRINCIPE(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 1.222.207,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 1.509.537,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 779.256,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 977.285,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 1.222.207,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.691.591,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 2.802.090,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 3.149.880,00
DIRECTIVO DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 02 3.149.880,00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 02 3.149.880,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 3.149.880,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 2.701.776,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.508.602,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 03 3.122.285,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 2.195.849,00
TÉCNICO INSTRUCTOR 02 1.933.031,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 1.914.539,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 2.195.849,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP