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Hojas de Vida
ANA CAROLINA GUTIERREZ LOPEZ
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE PENSILVANIA
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN, INFRAESTRUCTURA, DESARROLLO SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE MUNICIPAL



Municipio de Nacimiento: PENSILVANIA, CALDAS - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL EN INFORMATICA Y SISTEMAS - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
TECNICO ADMINISTRATIVO | MUNICIPIO DE PENSILVANIA | 03/01/2017 | Actual |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 07 | 2.150.000,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 15 | 757.250,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 16 | 818.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 17 | 841.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 18 | 900.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 20 | 1.159.500,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 10 | 757.250,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 16 | 818.000,00 |
ASISTENCIAL | GUARDIÁN | 16 | 818.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 4.372.869,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.400.000,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 12 | 2.400.000,00 |
PROFESIONAL | CORREGIDOR | 01 | 1.250.000,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | 924.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 924.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 924.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | 924.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | 924.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 13 | 1.400.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06 | 1.159.500,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP