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Hojas de Vida
RAMIRO HERNAN GARCIA RESTREPO
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE SAN ROQUE
SECRETARÍA DE GOBIERNO
No reportado
8656755
8656911
Municipio de Nacimiento: SAN ROQUE, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | MUNICIPIO SAN ROQUE | 21/01/1995 | Actual |
| ADMINISTRADOR DE IMPUESTOS | IMPUESTOS NACIONALES | 06/06/1978 | 30/06/1992 |
Escala salarial ALCALDIA DE SAN ROQUE(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.110.910,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.270.771,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.251.970,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.508.361,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | 1.698.132,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 1.110.910,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 3.411.626,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | 3.010.258,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.000.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 01 | 2.000.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | 1.942.811,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | 1.607.435,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.700.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.607.435,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | 1.900.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.700.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP