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Hojas de Vida

DARLYN YOJARY HINESTROZA ORDOÑEZ

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE ISTMINA

SECRETARÍA DE HACIENDA Y GESTION TRIBUTARIA

Icono E-mail   secretariadegobierno@istmina-choco.gov.co
Icono Teléfono   3108299454
Icono Fax   6702082
Municipio de Nacimiento:   ISTMINA, CHOCÓ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - TRABAJO SOCIAL - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO MUNICIPIO DE ISTMINA 08/01/2016 Actual
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA MUNICIPIO DE ISTMINA 03/12/2012 14/05/2013


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE ISTMINA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 04 3.384.965,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 2.064.621,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 1.444.867,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 1.444.867,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 1.364.049,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.458.164,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 04 3.384.965,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 05 3.384.965,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 2.850.746,00
PROFESIONAL INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA 01 2.850.746,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.850.746,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2A 2.289.031,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 1.836.389,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 1.668.726,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 1.600.999,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1A 2.289.031,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1B 2.064.621,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP