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Hojas de Vida
OMARLY GAVIRIA ACOSTA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE NORCASIA
SECRETARÍA DE HACIENDA Y TESORERIA



Municipio de Nacimiento: SAMANÁ, CALDAS - COLOMBIA

- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE NORCASIA | 22/05/2020 | Actual |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE NORCASIA | 03/01/2019 | 31/12/2019 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE NORCASIA | 03/01/2018 | 31/12/2018 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE NORCASIA | 01/02/2017 | 30/12/2017 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE NORCASIA | 21/01/2016 | 30/06/2016 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE NORCASIA | 05/01/2015 | 31/12/2015 |
CONTRATISTA | ESE HOSPITAL SAGRADO CORAZON | 06/09/2004 | 30/09/2014 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | 3.076.498,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 975.849,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.017.211,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.037.414,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.954.040,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 975.849,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.691.591,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 3.076.498,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 3.076.498,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 3.274.587,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | 2.166.268,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 2.166.268,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 01 | 2.166.268,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP