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Hojas de Vida
Hector Hugo Lopez Burgos
DIRECTOR GENERAL
INSTITUTO DE DEPORTE Y RECREACION DEL META - IDERMETA
DIRECCIÓN GENERAL



Municipio de Nacimiento: VILLAVICENCIO, META - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - LICENCIATURA EN EDUCACION BASICA CON ENFASIS EN EDUCACION FISICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN PLANEACION, GESTION Y CONTROL DEL DESARROLLO SOCIAL - Graduado
- NO REPORTADO - MAESTRIA EN ADMINISTRACION GERENCIAL - No Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
DIRECTOR GENERAL | INSTITUTO DE DEPORTE Y RECREACION DEL META - IDERMETA | 06/01/2016 | Actual |
DIRECTOR GENERAL | INSTITUTO DE DEPORTE Y RECREACION DEL META - IDERMETA | 06/01/2016 | 03/01/2020 |
CONTRATISTA | ESCUELA PARROQUIAL CRISTO MAESTRO | 01/03/2000 | 15/08/2001 |
CONTRATISTA | CORPORACION NUAVA VIDA PARA EL MENOR DE Y EN LA CALLE | 01/02/2000 | 22/12/2006 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 07 | 5.849.000,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | 2.105.200,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 14 | 2.329.200,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 10 | 1.849.700,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 10 | 1.849.700,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 13 | 2.230.900,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 03 | 10.541.100,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | 5.849.000,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 2.676.000,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 15 | 2.426.891,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP