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Hojas de Vida

GLORIA ISABEL BOTERO HOYOS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE ARANZAZU

SECRETARIA DE HACIENDA Y FINANZAS

Icono E-mail   presupuesto@aranzazu-caldas.gov.co
Icono Teléfono   8510366
Icono Fax   8510090
Municipio de Nacimiento:   ARANZAZU, CALDAS - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE ARANZAZU 21/08/2010 Actual
SECRETARIA CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS 06/08/2005 31/01/2007


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE ARANZAZU(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 3.407.936,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 1.300.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 1.480.551,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 1.653.467,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 2.033.798,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 1.300.000,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 1.829.353,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 04 896.026,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.691.591,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 4.428.033,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 4.042.988,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.585.284,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 2.033.798,00
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 03 2.033.798,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 1.621.046,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 1.126.756,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 2.050.957,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 2.192.478,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP