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Hojas de Vida
JOSE HERNANDO PEREIRA DE LAS SALAS
No Reportado
ALCALDIA DE TUBARA
SECRETARÍA DE GOBIERNO
No reportado
8737060
Municipio de Nacimiento: TUBARÁ, ATLÁNTICO - COLOMBIA
Formación Académica
No se reportó información sobre formación académica
Experiencia Laboral
No se reportó información sobre experiencia laboral
Escala salarial ALCALDIA DE TUBARA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 01 | 1.571.125,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | 1.950.234,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 950.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 980.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 880.000,00 |
ASISTENCIAL | AYUDANTE | 05 | 835.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | 950.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 2.078.234,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 1.858.234,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 1.520.249,00 |
PROFESIONAL | CORREGIDOR | 02 | 1.520.249,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 1.420.783,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 1.520.249,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 09 | 1.600.249,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 02 | 950.000,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | 1.310.666,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 05 | 1.210.666,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 1.310.666,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | 1.044.333,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP