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Hojas de Vida
CARMENZA LOPEZ HERNANDEZ
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE SAN PEDRO DE URABA
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, DEPORTE Y RECREACIÓN
No reportado
8205502
8205503
Municipio de Nacimiento: SAN PEDRO DE URABÁ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE SAN PEDRO DE URABA | 04/08/2008 | Actual |
| CONTRATISTA | INSTITUCION EDUCATIVA CAMILO TORRES | 05/03/1998 | 01/08/2008 |
Escala salarial ALCALDIA DE SAN PEDRO DE URABA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.544.847,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.639.996,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 908.222,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 01 | 908.222,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 02 | 1.056.065,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.056.065,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | 1.056.065,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | 2.693.114,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | 2.693.114,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.693.114,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.373.911,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.373.911,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 02 | 1.734.649,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | 2.373.909,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.734.649,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP