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Hojas de Vida
MERCEDES JORIGUA GARAVITO
TECNICO OPERATIVO
HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE HONDA
SISTEMAS
sistemas@hsjd.gov.co
2513100
2513100
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS CON ENFASIS EN SOFTWARE - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN SISTEMATIZACION DE DATOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| TECNICO OPERATIVO | HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE HONDA | 01/11/1995 | Actual |
| TECNICO | ALCALDIA DE HONDA | 09/06/1992 | 31/10/1995 |
Escala salarial HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE HONDA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | 1.348.200,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 16 | 1.761.500,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 19 | 1.643.900,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 22 | 8.922.700,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 05 | 3.838.600,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 15 | 2.982.700,00 |
| PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 19 | 2.166.100,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 21 | 4.907.600,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 19 | 2.166.100,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 14 | 2.954.600,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 16 | 3.905.600,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 13 | 1.417.500,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 15 | 2.982.700,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 14 | 1.980.700,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP