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Hojas de Vida

John Jaime Carmona Galeano

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   talentohumano@inderbello.gov.co
Icono Teléfono   6047944
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO 25/10/2021 Actual
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO 15/02/2021 24/10/2021
CONTRATISTA CORPORACION PROYECTANDO PROGRESO 08/04/2015 08/10/2015
CONTRATISTA CORPORACION TECNOMETROPOLIS 12/07/2012 23/06/2016
CONTRATISTA INVERSIONES ELBO S.A.S 01/08/2010 30/04/2012
DIRECTOR DE GESTION HUMANA CADMAX S.A.S 01/08/2010 30/04/2012


Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 1.989.743,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 6.000.000,00
DIRECTIVO GERENTE 04 9.405.080,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 5.000.000,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 6.000.000,00
DIRECTIVO SUBGERENTE 03 7.383.329,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 02 4.465.275,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 3.694.766,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 4.465.275,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 4.465.275,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 2.566.250,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP