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Hojas de Vida

Doly Rocio Gomez Wilches

JEFE DE AREA

ALCALDIA DE SATIVANORTE

OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNO

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   7898139
Icono Fax   7898139
Municipio de Nacimiento:   TIPACOQUE, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE AREA ALCALDIA DE SATIVANORTE 01/08/2022 Actual
CONTRATISTA ALCALDIA DE SAN MATEO 14/01/2022 29/07/2022
CONTRATISTA CONCEJO DE TIPACOQUE 10/11/2021 30/11/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE SAN MATEO 01/09/2021 30/12/2021
ASESOR ALCALDIA DE TIPACOQUE 01/03/2021 31/12/2021
ASESOR ALCALDIA DE COVARACHIA 17/07/2020 30/12/2020
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE TIPACOQUE 01/03/2017 09/01/2020
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE SOATA 26/02/2013 28/02/2017
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE TIPACOQUE 26/01/2006 02/01/2012


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SATIVANORTE(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 03 2.167.299,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 8.428.839,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 992.905,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 737.717,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 1.065.430,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.879.493,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 2.287.706,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 06 2.408.111,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 05 1.494.797,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP