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Hojas de Vida
LUIS JOSE PADILLA CARRILLO
INSPECTOR DE POLICIA RURAL
ALCALDIA DE PONEDERA
INSPECCIÓN DE POLICIA



Municipio de Nacimiento: PONEDERA, ATLÁNTICO - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
INSPECTOR DE POLICIA RURAL | ALCALDIA DE PONEDERA | 01/09/2014 | Actual |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | 2.200.344,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 831.680,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 895.470,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1B | 897.460,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2A | 897.460,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 1A | 879.398,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05 | 1.760.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | 2.200.344,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 2.200.344,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.200.343,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.200.344,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 2.200.344,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | 2.200.344,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 1A | 1.033.283,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 895.470,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1B | 1.152.824,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1C | 1.760.089,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 1D | 2.158.526,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP