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Hojas de Vida

LUIS JOSE PADILLA CARRILLO

INSPECTOR DE POLICIA RURAL

ALCALDIA DE PONEDERA

INSPECCIÓN DE POLICIA

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   8769670
Icono Fax   8769407
Municipio de Nacimiento:   PONEDERA, ATLÁNTICO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
INSPECTOR DE POLICIA RURAL ALCALDIA DE PONEDERA 01/09/2014 Actual


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PONEDERA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 2.200.344,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 831.680,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 895.470,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1B 897.460,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2A 897.460,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 1A 879.398,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 1.760.000,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.458.164,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 2.200.344,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 2.200.344,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 2.200.343,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 2.200.344,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 2.200.344,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 01 2.200.344,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 1A 1.033.283,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 895.470,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 1B 1.152.824,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 1C 1.760.089,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 1D 2.158.526,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP