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Hojas de Vida

Alicia Gertrudis Batista Cueto

COORDINADORA ADULTO MAYOR

ALCALDIA DE SOPLAVIENTO

SECRETARIA DE GOBIERNO Y DEL INTERIOR

Icono E-mail   equidad@soplaviento-bolivar.gov.co
Icono Teléfono   6733660
Icono Fax   6279359
Municipio de Nacimiento:   SOPLAVIENTO, BOLÍVAR - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COORDINADORA ADULTO MAYOR ALCALDIA DE SOPLAVIENTO 02/05/2024 Actual
COORDINADORA ADULTO MAYOR ALCALDIA DE SOPLAVIENTO 03/01/2012 06/07/2020


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SOPLAVIENTO(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 1.818.817,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 927.870,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 828.116,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 828.116,00
ASISTENCIAL CELADOR 05 828.116,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 01 1.152.426,00
ASISTENCIAL SARGENTO DE PRISIONES 2 1.093.718,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.931.544,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 1.818.817,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2 1.819.948,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 1.818.817,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 1.818.817,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2 1.599.109,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 01 1.818.817,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 2 1.273.903,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 1.815.672,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 1.093.718,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2 1.273.903,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 04 1.051.649,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 05 1.050.425,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06 840.822,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP