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Hojas de Vida

MIGUEL ANGEL OSORIO NIÑO

JEFE DE AREA

INSTITUTO PARA LA RECREACION, EL DEPORTE, LA EDUCACION EXTRAESCOLAR Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE DE CASANARE

SUBGERENCIA DE DESARROLLO DEPORTIVO Y RECREATIVO

Icono E-mail   dirdeportes@indercas-casanare.gov.co
Icono Teléfono   6353638
Icono Fax   6353638
Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE AREA INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE DEPORTES -INDERCAS- 28/12/2001 Actual
SECRETARIO EJECUTIVO INDERCA 01/08/2000 14/12/2001
TECNICO OPERATIVO GOBERNACION DE CASANARE 13/05/1988 31/07/2000


Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO PARA LA RECREACION, EL DEPORTE, LA EDUCACION EXTRAESCOLAR Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE DE CASANARE(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 8.185.653,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 2.511.887,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 02 2.151.055,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 10 2.838.137,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 09 11.991.710,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 01 8.861.510,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 5.926.504,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 06 6.832.467,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 3.245.850,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP