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Hojas de Vida

LILIANA EUGENIA MEJIA ORTEGON

JEFE DE CONTROL INTERNO

HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE HONDA

CONTROL INTERNO

Icono E-mail   controlinterno@hsjd.gov.co
Icono Teléfono   2513100
Icono Fax   2513100
Municipio de Nacimiento:   MANZANARES, CALDAS - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN CONTROL DE GESTION Y REVISORIA FISCAL - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE CONTROL INTERNO HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE HONDA 01/01/2022 Actual
JEFE DE CONTROL INTERNO HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE HONDA 03/01/2018 31/12/2021
CONTRATISTA HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE HONDA 02/05/2016 31/12/2017
CONTRATISTA EMPREHON E.S.P 04/05/2004 31/05/2014


Icono Salario   Escala salarial HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE HONDA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 12 1.348.200,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 16 1.761.500,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 19 1.643.900,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 22 8.922.700,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 05 3.838.600,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ENFERMERO 15 2.982.700,00
PROFESIONAL MÉDICO GENERAL 19 2.166.100,00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 21 4.907.600,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 19 2.166.100,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 14 2.954.600,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 16 3.905.600,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 13 1.417.500,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 15 2.982.700,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 14 1.980.700,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP