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Hojas de Vida

GEINEL PEÑA CAAMAÑO

No Reportado

ALCALDIA DE EL PEÑON - BOLIVAR

SECRETARIA DE HACIENDA

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   4293474
Icono Fax   4293474
Municipio de Nacimiento:   SAN MARTÍN DE LOBA, BOLÍVAR - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO EN PRESUPUESTO ALCALDIA EL PEÑON BOLIVAR 14/05/1997 24/07/2020


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE EL PEÑON - BOLIVAR(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3 1.362.339,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4A 1.113.246,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4B 1.149.561,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4C 1.233.661,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4D 1.356.673,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4E 1.362.339,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 11 799.223,00
ASISTENCIAL OPERARIO 2 799.270,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 4 1.062.483,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 4E 1.362.339,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 2A 1.362.339,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.458.164,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 2C 1.790.874,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 2A 1.495.740,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 2B 1.770.805,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 2C 1.790.874,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2 1.233.661,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2C 1.790.874,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 1G 1.770.805,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 1G 1.396.575,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3 1.150.386,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3A 1.770.805,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP