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Hojas de Vida
GEINEL PEÑA CAAMAÑO
No Reportado
ALCALDIA DE EL PEÑON - BOLIVAR
SECRETARIA DE HACIENDA



Municipio de Nacimiento: SAN MARTÍN DE LOBA, BOLÍVAR - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
TECNICO EN PRESUPUESTO | ALCALDIA EL PEÑON BOLIVAR | 14/05/1997 | 24/07/2020 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 3 | 1.362.339,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 4A | 1.113.246,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 4B | 1.149.561,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 4C | 1.233.661,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 4D | 1.356.673,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 4E | 1.362.339,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 11 | 799.223,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 2 | 799.270,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 4 | 1.062.483,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 4E | 1.362.339,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 2A | 1.362.339,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 2C | 1.790.874,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 2A | 1.495.740,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 2B | 1.770.805,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 2C | 1.790.874,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2 | 1.233.661,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2C | 1.790.874,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 1G | 1.770.805,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 1G | 1.396.575,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 3 | 1.150.386,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 3A | 1.770.805,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP