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Hojas de Vida

Yeleyser Ibarguen Hinestroza

COORDINADOR DE DEPORTE

ALCALDIA DE EL CANTON DE SAN PABLO

SECRETARIA DE LA MUJER, EQUIDAD DE GENERO Y VICTIMAS

Icono E-mail   indercanto2022@gmail.com
Icono Teléfono   3147114368
Icono Fax   6708044
Municipio de Nacimiento:   CONDOTO, CHOCÓ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - LICENCIATURA EN EDUCACION FISICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COORDINADOR DE DEPORTE ALCALDIA DE EL CANTON DE SAN PABLO 30/11/2021 Actual
CONTRATISTA ALCALDIA DE ALMEIDA 01/02/2017 31/12/2017
CONTRATISTA COLEGIO AGROAMBIENTAL Y ECOLOGICO LUIS LOZANO SCIPIO 01/04/2016 30/11/2016
INSTRUCTOR ALCALDIA DE CONDOTO 01/04/2016 31/12/2019


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE EL CANTON DE SAN PABLO(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 2.726.187,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL CELADOR 02 850.494,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 1.260.646,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 03 1.260.646,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.691.591,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 2.177.337,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 01 1.917.329,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 05 1.773.209,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 1.773.209,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 1.338.164,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 1.338.165,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 1.550.262,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 05 1.338.166,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 03 1.338.164,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP