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Hojas de Vida
GLORIA STELLA FLOREZ PABON
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE CACHIRA
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO



Municipio de Nacimiento: ÁBREGO, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO - TECNICA PROFESIONAL EN GESTION FINANCIERA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA MUNICIPAL DE CACHIRA | 09/01/2020 | Actual |
SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | ALCALDIA MUNICIPAL DE CACHIRA | 05/01/2019 | 07/01/2020 |
SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | ALCALDIA DE CACHIRA | 05/01/2016 | 04/01/2019 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE CACHIRA | 01/01/1993 | 04/01/2016 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE CACHIRA | 01/01/1991 | 31/12/1992 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL ACHIRA | 01/01/1989 | 31/12/1990 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 01/02/1988 | 31/12/1988 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | 880.586,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 1149 | 689.455,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 01 | 1.331.079,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 2.035.002,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | 1.741.593,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 1.741.593,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 04 | 1.741.593,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | 1.064.948,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 06 | 920.792,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 1A | 1.331.079,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | 1.087.134,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP