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Hojas de Vida

Paola Andrea Gomez Herrera

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE RESTREPO

OFICINA DE CONTROL INTERNO

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   6550101
Icono Fax   6550052
Municipio de Nacimiento:   RESTREPO, META - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ASISTENTE ADMINISTRATIVO ALCALDIA MUNICIPAL DE RESTREPO 02/10/2017 Actual
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE RESTREPO 01/02/2017 04/04/2017
CONTRATISTA LIGA FEMENINA DE APOYO SOCIAL 20/01/2014 30/05/2014
CONTRATISTA FUNDACION PROGRESAR LLANOS ORIENTALES 18/09/2013 17/11/2013
AUXILIAR ADMINISTRATIVO IMDERCULTUR 06/08/2007 23/01/2012
CONTRATISTA CSO TECNOLOGIA LTDA 01/02/2002 31/03/2005


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE RESTREPO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 1.214.100,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 1.460.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 1.214.100,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 3 1.600.000,00
ASISTENCIAL OPERARIO 00 1.214.100,00
ASISTENCIAL OPERARIO 03 1.460.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 07 1.460.000,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.691.591,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 2.537.900,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 2.537.900,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 7 4.000.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 00 2.200.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.055.500,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 6 3.000.000,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 1.375.600,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 1.870.200,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP