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Hojas de Vida
Luz Miriam Pechene Silva
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO TIERRADENTRO
GERENCIA
No reportado
8700616
8700631
Municipio de Nacimiento: MORALES, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO | EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO TIERRADENTRO | 12/07/2022 | Actual |
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE MORALES - CAUCA | 04/01/2016 | 31/12/2019 |
| JEFE DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE ARGELIA CAUCA | 01/12/2015 | 30/12/2015 |
| JEFE DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE LA VEGA - CAUCA | 13/01/2015 | 30/11/2015 |
| JEFE DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE PAEZ (BELALCAZAR) | 24/01/2014 | 31/12/2014 |
| CONTRATISTA | SINTRASALUD CAUCA | 01/06/2013 | 30/08/2013 |
| CONTRATISTA | ESE CENTRO 1 | 02/01/2012 | 30/12/2012 |
| CONTRATISTA | COMPARTIR CTA | 01/08/2010 | 31/12/2011 |
| JEFE DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE MORALES - CAUCA | 01/03/2005 | 30/06/2010 |
| AUXILIAR PUNTO DE SERVICIO | SERVIENTRA S.A | 02/11/1993 | 01/03/2004 |
Escala salarial EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO TIERRADENTRO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.456.249,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 02 | 1.456.249,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | GERENTE | 02 | 6.805.372,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 3.966.174,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 01 | 3.352.283,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 02 | 3.399.250,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 3.914.869,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP