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Hojas de Vida

LAURA VIVIANA FRANCO HERNANDEZ

No Reportado

ALCALDIA DE OIBA

SECRETARÍA DE PLANEACIÓN E INFRAESTRUCTURA

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   7173285
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   OIBA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA EJECUTIVA ALCALDIA DE OIBA 03/09/2012 31/05/2019


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE OIBA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.904.126,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 1.881.642,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 1.169.420,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 1.592.569,00
ASISTENCIAL OPERARIO 06 2.403.340,00
ASISTENCIAL SARGENTO DE PRISIONES 05 1.251.991,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02 1.333.625,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 1.251.991,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 5.376.068,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 3.690.354,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 3.690.354,00
DIRECTIVO SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD 01 2.455.458,00
DIRECTIVO SUBCONTRALOR 01 3.690.354,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 3.690.354,00
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 01 1.932.233,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.904.126,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 2.904.126,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 2.181.611,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 1.966.218,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP