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Hojas de Vida
Hermogenes Bolaños Gustinez
AXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE RICAURTE - NARIÑO
SECRETARIA DE TRANSITO Y TRANSPORTE
7753421
7753417
Municipio de Nacimiento: CUMBAL, NARIÑO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
AXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE RICAURTE - NARIÑO | 01/08/2023 | Actual |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | EPMSC PAZ DE ARIPORO | 01/08/2016 | No Reportado |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | E-S-E HOSPITAL CUMBAL | 01/02/1998 | 06/02/2007 |
Escala salarial ALCALDIA DE RICAURTE - NARIÑO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 922.402,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.352.052,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.352.052,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | 922.402,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | 1.352.052,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.691.591,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 03 | 2.223.952,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 2.223.952,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01B | 1.772.628,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.223.952,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 2.223.844,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.223.844,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | 2.223.844,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | 922.402,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 1.469.318,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | 922.402,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 922.402,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 1.483.179,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 04 | 1.508.367,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP