Cerrar
Hojas de Vida
Jerson Adrian Campo Erazo
No Reportado
ALCALDIA DE ROSAS
SECRETARIA DE PLANEACION Y OBRAS
jersoncampoe31@gmail.com
3108250551
8254013
Municipio de Nacimiento: POPAYÁN, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE CONSTRUCCIONES - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| SECRETARIO | ALCALDIA DE LA SIERRA | 02/01/2020 | 30/11/2022 |
| SECRETARIO | ALCALDIA DE LA VEGA - CAUCA | 01/01/2016 | 31/12/2019 |
| CONTRATISTA | VELNEC SA | 25/09/2014 | 28/02/2015 |
| CONTRATISTA | CONSORCIO CISAS E | 13/06/2014 | 08/09/2014 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE LA VEGA - CAUCA | 10/07/2013 | 12/07/2014 |
Escala salarial ALCALDIA DE ROSAS(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 12 | 2.181.732,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 888.260,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | 859.198,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 13 | 1.359.555,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | 888.260,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 4.054.071,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | 2.580.462,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 11 | 1.951.612,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 11 | 1.951.612,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 10 | 1.426.522,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 10 | 1.426.522,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP