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Hojas de Vida

MEIBEL DANEYSE QUEVEDO FAJARDO

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE CULTURA Y TURISMO DE CUNDINAMARCA

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   7491844
Icono Fax   7491194
Municipio de Nacimiento:   SAN MARTÍN, META - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - GERENCIA DE MERCADEO - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ASISTENTE ADMINISTRATIVO INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE CULTURA Y TURISMO DE CUNDINAMARCA 11/01/2017 Actual
JEFE DE GESTION DE COMPRAS EVOLUCION QUIMICA COLOMBIANA LTDA 02/05/2013 30/09/2015
AUXILIAR DE BODEGA GADOL C.I.S.A 03/09/2007 01/05/2008


Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE CULTURA Y TURISMO DE CUNDINAMARCA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01A 0,00
ASESOR ASESOR 04 0,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 0,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 0,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 06 0,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 06 0,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA No aplica 0,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 03 0,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 08 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01A 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 0,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 05 0,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 0,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 0,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP