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Hojas de Vida

AURA MARIA AGUIRRE LLANOS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE MIRANDA

SECRETARIA DE MOVILIDAD, TRANSITO Y TRANSPORTE

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   8476013
Icono Fax   8476090
Municipio de Nacimiento:   MIRANDA, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE MIRANDA 01/03/2005 Actual


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE MIRANDA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 1.057.699,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 1.730.962,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 794.808,00
ASISTENCIAL CELADOR 02 841.341,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 1.057.699,00
ASISTENCIAL GUARDIÁN 02 841.341,00
ASISTENCIAL GUARDIÁN 03 1.015.391,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 06 2.221.171,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.500.000,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 3.500.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 3.500.000,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 2.402.046,00
PROFESIONAL LIDER DE PROYECTO 03 2.522.148,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.221.171,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO AGENTES DE TRÁNSITO 05 2.000.000,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 1.730.962,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 02 1.730.962,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 1.441.228,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 1.730.962,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 1.441.228,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 1.730.962,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 02 1.730.962,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP