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Hojas de Vida

Carlos Barrera Navarro

COMISARIO DE FAMILIA

ALCALDIA DE TIPACOQUE

COMISARIA DE FAMILIA

Icono E-mail   comisaria@tipacoque-boyaca.gov.co
Icono Teléfono   7889002
Icono Fax   7889208
Municipio de Nacimiento:   VÉLEZ, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA DE TIPACOQUE 01/04/2022 Actual
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA DE COVARACHIA 11/02/2016 09/09/2017
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA DE COVARACHIA 05/03/2012 11/02/2013
CONTRATISTA ADMINISTRACION COOPERATIVA DE ENTIDADES DE SALUD DE CALDAS Y QUINDIO (COODESCA) 19/08/2010 10/11/2011
AABOGADO Juzgados 18/09/2008 27/01/2020
ABOGDO juzgados 15/01/2007 18/12/2019
INVESTIGADOR PASANTE TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL MAGDALENA 12/01/2007 12/10/2007
INVESTIGADOR PASANTE SUPERINTENDENCIA DE NOTARIADO Y REGISTRO 20/02/2005 24/11/2006
CONCEJAL CONCEJO DE SOATA 01/01/1995 31/12/1997


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE TIPACOQUE(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 808.275,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 1.034.592,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.458.164,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 2.101.515,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 07 2.263.170,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 1.293.240,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 1.163.916,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 1.066.923,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP