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Hojas de Vida
Carlos Barrera Navarro
COMISARIO DE FAMILIA
ALCALDIA DE TIPACOQUE
COMISARIA DE FAMILIA
7889002
7889208
Municipio de Nacimiento: VÉLEZ, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA DE TIPACOQUE | 01/04/2022 | Actual |
COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA DE COVARACHIA | 11/02/2016 | 09/09/2017 |
COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA DE COVARACHIA | 05/03/2012 | 11/02/2013 |
CONTRATISTA | ADMINISTRACION COOPERATIVA DE ENTIDADES DE SALUD DE CALDAS Y QUINDIO (COODESCA) | 19/08/2010 | 10/11/2011 |
AABOGADO | Juzgados | 18/09/2008 | 27/01/2020 |
ABOGDO | juzgados | 15/01/2007 | 18/12/2019 |
INVESTIGADOR PASANTE | TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL MAGDALENA | 12/01/2007 | 12/10/2007 |
INVESTIGADOR PASANTE | SUPERINTENDENCIA DE NOTARIADO Y REGISTRO | 20/02/2005 | 24/11/2006 |
CONCEJAL | CONCEJO DE SOATA | 01/01/1995 | 31/12/1997 |
Escala salarial ALCALDIA DE TIPACOQUE(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 808.275,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | 1.034.592,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 2.101.515,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | 2.263.170,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 1.293.240,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | 1.163.916,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.066.923,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP