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Hojas de Vida

JHON HENRY BARRERA TAMAYO

INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA

ALCALDIA DE YONDO

SECRETARIA DE GOBIERNO

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   8325335
Icono Fax   8325151
Municipio de Nacimiento:   LA DORADA, CALDAS - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA ALCALDIA DE YONDO 14/06/2012 Actual


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE YONDO(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 3.551.031,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 1.411.787,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 1.411.787,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 01 1.411.787,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 01 1.411.787,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 1.411.787,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 01 1.411.787,00
ASISTENCIAL OPERARIO 01A 2.099.775,00
ASISTENCIAL OPERARIO CALIFICADO 01 1.411.787,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 01 1.411.787,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 4.577.094,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 3.627.239,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 3.627.239,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 3.483.602,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 3.483.602,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 01 3.483.602,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO AGENTE DE TRÁNSITO 01 2.426.891,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 2.426.891,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 2.426.891,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 2.426.891,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP