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Hojas de Vida
Paola Andrea Chavarria Londoño
TECNICO OPERATIVO
ALCALDIA DE TOLEDO
DIRECCIÓN LOCAL DE SALUD
complementacion@toledo-antioquia.gov.co
8619020
8619012
Municipio de Nacimiento: SAN ANDRÉS DE CUERQUÍA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN FORMULACION DE PROYECTOS - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION DE AGROINDUSTRIAS ALIMENTICIAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA DE TOLEDO | 27/12/2021 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE SAN ANDRES DE CUERQUIA | 01/03/2021 | 24/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN ANDRES DE CUERQUIA | 10/01/2020 | 28/02/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN ANDRES DE CUERQUIA | 16/01/2017 | 22/12/2019 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVA | ALCALDIA DE SAN ANDRES DE CUERQUIA | 01/02/2016 | 30/12/2016 |
| ASISTENTE DE PRODUCCION | DELIPALACIOS | 10/10/2015 | 18/12/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE TOLEDO(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 3.049.640,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 2C | 2.106.764,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | 3.049.640,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 3.049.640,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.814.008,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 2.814.008,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.876.702,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP