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Hojas de Vida
LILI LISBETH RIVERA ORTEGA
No Reportado
ALCALDIA DE SANTIAGO - PUTUMAYO
SECRETARÍA DE DESARROLLO AGRPECUARO Y COMPETITIVIDAD
alcaldia@santiago-putumayo.gov.co
4242657
4242657
Municipio de Nacimiento: SANTIAGO, PUTUMAYO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNICO PROFESIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPIO DE SANTIAGO | 01/02/2019 | 31/12/2019 |
| CONTRATISTA | CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS | 01/01/2016 | 31/12/2018 |
Escala salarial ALCALDIA DE SANTIAGO - PUTUMAYO(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 11 | 1.993.191,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 823.843,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 03 | 856.387,00 |
| ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 08 | 1.199.520,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 2.882.250,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 06 | 976.801,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 10 | 1.427.087,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 08 | 1.131.224,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 09 | 1.218.245,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 08 | 854.252,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 3A | 854.252,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 1.199.520,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | 845.188,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP