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Hojas de Vida
Yineth Natalia Torrado Torrado
CONTRATISTA
ALCALDIA DE CACHIRA
SECRETARIA DE PLANEACIÓN
No reportado
5687121
No reportado
Municipio de Nacimiento: CÁCHIRA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL - No Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE CACHIRA | 12/01/2022 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL CACHIRA N.S. | 01/07/2021 | 29/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL CACHIRA N.S | 22/01/2021 | 21/06/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL CACHIRA N.S | 01/10/2020 | 30/12/2020 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA MUNICIPAL CACHIRA N.S | 28/01/2013 | 22/09/2020 |
Escala salarial ALCALDIA DE CACHIRA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | 880.586,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 1149 | 689.455,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 01 | 1.331.079,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 2.035.002,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | 1.741.593,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 1.741.593,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 04 | 1.741.593,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | 1.064.948,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 06 | 920.792,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 1A | 1.331.079,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | 1.087.134,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP