Cerrar
Hojas de Vida
DANY TUESTA REYES
AGENTE DE TRANSITO
ALCALDIA DE SANTA ROSA DEL SUR
SECRETARIA DE MOVILIDAD
No reportado
5697013
5697214
Municipio de Nacimiento: SANTA ROSA DEL SUR, BOLÍVAR - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| AGENTE DE TRANSITO | ALCALDIA DE SANTA ROSA DEL SUR | 04/05/2016 | Actual |
| CONCEJAL | CONCEJO MUNICIPAL DE SANTA ROSA DEL SUE | 02/01/2012 | 31/12/2015 |
| CONTRATISTA | SOTRAMAGDALENA | 02/02/2008 | 05/06/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE SANTA ROSA DEL SUR(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 952.087,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.207.525,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.161.082,00 |
| ASISTENCIAL | INSPECTOR | 03 | 1.207.525,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | 952.087,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 2.827.234,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 2.856.261,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.856.261,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.827.234,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 1.973.839,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | 1.521.017,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | 1.521.017,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.521.017,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.892.563,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.521.017,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 01 | 1.521.017,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP