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Hojas de Vida
Ramiro Alberto Diaz Torres
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
EMPRESA DE TRANSPORTE DE BUCARAMANGA METROLINEA
OPERACIONES



Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN PATOLOGIA DE LA CONSTRUCCION - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
PROFESIONAL ESPECIALIZADO | EMPRESA DE TRANSPORTE DE BUCARAMANGA METROLINEA | 25/07/2016 | Actual |
PROFESIONAL ESPECIALIZADO | METROLINEA S.A. | 21/04/2016 | 20/07/2016 |
INGENIERO II | ISMOCOL S.A | 26/01/2016 | 15/04/2016 |
INGENIERO II | ISMOCOL S.A. | 17/01/2015 | 18/01/2016 |
INGENIERO II | ISMOCOL S.A. | 02/09/2013 | 30/12/2014 |
INGENIERO II | ISMOCOL S.A. | 07/01/2012 | 01/09/2013 |
INGENIERO II | ISMOCOL S.A. | 07/01/2011 | 30/12/2011 |
INGENIERO II | ISMOCOL S.A. | 11/12/2009 | 30/12/2010 |
RESIDENTE DE OBRA | CONSORCIO ITS | 04/07/2007 | 02/11/2009 |
INGENIERO RESIDENTE CIVIL | PRISERCO LTDA | 20/03/2007 | 30/06/2007 |
INGENIERO QAQC | CONSORCIO CAC | 16/01/2007 | 15/03/2007 |
INGENIERO QAQC | CONSORCIO COMCISTEC | 22/07/2006 | 15/01/2007 |
INGENIERO RESIDENTE CIVIL | COMSERINCO LTDA | 15/06/2005 | 18/06/2006 |
ING. RESIDENTE | PRISERCO LTDA | 01/02/2004 | 31/05/2005 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 03 | 3.356.874,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | 7.696.197,00 |
DIRECTIVO | GERENTE | 03 | 15.172.500,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 7.094.197,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02 | 7.696.197,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 02 | 7.094.197,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP