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Hojas de Vida

Julian Andres Rodriguez Balaguera

No Reportado

ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   julianrodriguezb@yahoo.es
Icono Teléfono   5840685
Icono Fax   5840685
Municipio de Nacimiento:   VILLAVICENCIO, META - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ASESOR FINANCIERO ALCALDIA DE EL DORADO 03/05/2024 02/08/2024
SECRETARIO DE HACIENDA MPAL ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA 01/01/2020 31/12/2023
SECRETARIO DE HACIENDA MPAL ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA 03/01/2016 31/01/2019
SECRETARIO DE HACIENDA MUNICIP ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA 01/01/2012 31/08/2013
SECRETARIO DE HACIENDA MUNICIP ALCALDIA DE MESETAS 29/02/2008 31/12/2011
TESORERO MPAL ALCALDIA DE MESETAS 10/01/2008 28/02/2008
SECRETARIO DE HACIENDA ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA 01/07/2005 31/12/2007
CONTRATISTA CONTADORA ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA 01/10/2003 30/06/2005
CONTRATISTA CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA ORINOQUIA 09/03/2001 10/05/2001


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 1.182.525,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 973.845,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 1.059.967,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.691.590,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 08 2.924.740,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 08 2.924.740,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 07 2.809.168,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 06 2.671.117,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 05 1.391.206,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 1.321.646,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP