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Hojas de Vida
Julian Andres Rodriguez Balaguera
No Reportado
ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA
DESPACHO DEL ALCALDE



Municipio de Nacimiento: VILLAVICENCIO, META - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
ASESOR FINANCIERO | ALCALDIA DE EL DORADO | 03/05/2024 | 02/08/2024 |
SECRETARIO DE HACIENDA MPAL | ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA | 01/01/2020 | 31/12/2023 |
SECRETARIO DE HACIENDA MPAL | ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA | 03/01/2016 | 31/01/2019 |
SECRETARIO DE HACIENDA MUNICIP | ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA | 01/01/2012 | 31/08/2013 |
SECRETARIO DE HACIENDA MUNICIP | ALCALDIA DE MESETAS | 29/02/2008 | 31/12/2011 |
TESORERO MPAL | ALCALDIA DE MESETAS | 10/01/2008 | 28/02/2008 |
SECRETARIO DE HACIENDA | ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA | 01/07/2005 | 31/12/2007 |
CONTRATISTA CONTADORA | ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA | 01/10/2003 | 30/06/2005 |
CONTRATISTA | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA ORINOQUIA | 09/03/2001 | 10/05/2001 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.182.525,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 973.845,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.059.967,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.691.590,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 08 | 2.924.740,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 08 | 2.924.740,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | 2.809.168,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 06 | 2.671.117,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | 1.391.206,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | 1.321.646,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP