Cerrar
Hojas de Vida
ADRIANA MAYERLY FERNANDEZ ORTIZ
No Reportado
ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA
DESPACHO DEL ALCALDE
despacho@puertoconcordia-meta.gov.co
5840685
5840685
Municipio de Nacimiento: PUERTO CONCORDIA, META - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO - TECNICO AUXILIAR EN SECRETARIADO EJECUTIVO SISTEMATIZADO - Graduado
- TECNOLOGO - SALUD OCUPACIONAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| 1462 - 2017 APOYO A LA GESTION | ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA | 19/01/2024 | 18/07/2024 |
| ´TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA MUNICIPAL DE PUERTO CONCORDIA META | 23/07/2020 | 06/12/2022 |
| ´TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA | 04/01/2016 | 22/07/2020 |
| APOYO A DIRECCION TECNICA | INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR | 09/08/2010 | 05/12/2011 |
| APOYO TECNICO SISBEN | ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA | 01/02/2010 | 30/06/2010 |
Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.182.525,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 973.845,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.059.967,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.691.590,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 08 | 2.924.740,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 08 | 2.924.740,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | 2.809.168,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 06 | 2.671.117,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | 1.391.206,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | 1.321.646,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP