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Hojas de Vida
JORGE LUIS PIZO ANDELA
No Reportado
ALCALDIA DE TOTORO
DESPACHO DEL ALCALDE
8275130
8275023
Municipio de Nacimiento: POPAYÁN, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
ASESORIA JURIDICA | ALCALDIA DE PURACE (COCONUCO) | 28/01/2022 | 31/12/2022 |
COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA DE TOTORO | 02/05/2020 | 22/10/2021 |
SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE TOTORO | 01/01/2016 | 31/12/2019 |
CONCEJAL | CONCEJO DE TOTORO | 01/01/2012 | 31/12/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE TOTORO(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 04 | 2.338.000,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | 1.128.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 737.717,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 07 | 1.128.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 07 | 1.128.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 2.000.000,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | 2.338.000,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | 1.890.000,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | 1.118.000,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 04 | 969.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | 969.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | 1.118.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | 1.257.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | 969.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP