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Hojas de Vida

Yeins López Carrascal

No Reportado

ALCALDIA DE HACARI

SECRETARIO DE GOBIERNO

Icono E-mail   empleados.2020hacari@gmail.com
Icono Teléfono   5110099
Icono Fax   5110099
Municipio de Nacimiento:   OCAÑA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO - TECNICO EN SISTEMA AGROPECUARIO ECOLOGICOS - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • TECNICO - TECNICO EN EXPLOTACIONES AGROPECUARIAS - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COORDINADOR EDUCACION ALCALDIA DE HACARI 10/01/2023 31/12/2023
COORDINADOR DE EDUCACION ALCALDIA DE HACARI 17/01/2022 31/12/2022
COORDINADOR DE EDUCACION ALCALDIA MUNICIPAL HACARI 14/01/2021 31/12/2021
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL HACARI 10/01/2020 31/12/2020
COORDINADOR DE DEPORTE ALCALDIA DE HACARI 06/01/2016 19/01/2018


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE HACARI(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 2.018.072,80
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 2.151.903,60
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 2.018.012,70
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 1 2.342.254,20
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 2.758.130,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 3 3.551.260,90
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2 3.551.260,90
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 1 3.442.813,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 1 3.442.813,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 1 2.697.924,90
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 2.606.645,80
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2 2.496.018,80
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 1 2.697.924,90
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP