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Hojas de Vida
Carlos Fernando Linares
´TECNICO
AGENCIA PARA LA REINCORPORACION Y LA NORMALIZACION
SUBDIRECCION TERRITORIAL
carlosflinares@reincorporacion.gov.co
4430020
4430020
Municipio de Nacimiento: VILLAVICENCIO, META - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| ´TECNICO | AGENCIA PARA LA REINCORPORACION Y LA NORMALIZACION | 07/03/2022 | Actual |
| 049/2013 CONTRATISTA | ALCALDIA DE CUMARAL | 14/10/2021 | 28/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE CUMARAL | 07/05/2021 | 06/09/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE CUMARAL | 28/10/2020 | 29/12/2020 |
| ¨CONTADOR PUBLICO | ENLACES PROFESIONALES S.A.S. | 20/01/2020 | 30/09/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 12/11/2019 | 31/12/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 25/01/2019 | 24/11/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 22/01/2018 | 21/12/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 10/03/2017 | 18/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 11/10/2016 | 21/12/2016 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 07/04/2016 | 01/10/2016 |
| CONTRATISTA | CORPORACION UN MAÑANA MEJOR | 17/04/2015 | 04/12/2015 |
| CONTRATISTA | ECLIPSE | 23/12/2014 | 14/04/2015 |
| AT AUXILIAR CONTABLE | ARQUIDIOCESANO DE PASTORAL SOCIAL VILLAVICENCIO | 14/02/2014 | 19/12/2014 |
Escala salarial AGENCIA PARA LA REINCORPORACION Y LA NORMALIZACION(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 10 | 9.398.249,00 |
| ASESOR | ASESOR | 12 | 10.379.050,00 |
| ASESOR | ASESOR | 13 | 11.379.567,00 |
| ASESOR | ASESOR | 14 | 12.011.750,00 |
| ASESOR | ASESOR | 15 | 12.258.871,00 |
| ASESOR | ASESOR | 17 | 14.882.373,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 15 | 12.258.871,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 16 | 2.328.818,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 22 | 2.850.336,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 19 | 2.499.848,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 24 | 3.432.781,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 23 | 14.901.073,00 |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 25 | 17.336.871,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 20 | 12.094.808,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 16 | 5.851.454,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE | 23 | 14.901.073,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 18 | 10.213.966,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 19 | 10.998.808,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 13 | 5.163.904,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | 6.109.678,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 17 | 6.928.453,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 19 | 8.026.091,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 21 | 9.208.704,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 23 | 10.465.010,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 24 | 11.284.768,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | 3.505.614,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 11 | 4.492.340,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 11 | 2.569.133,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 17 | 3.806.786,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP