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Hojas de Vida
Daniel Rivera Pimienta
CONTRATISTA
PERSONERIA DE ENVIGADO
DESPACHO DEL PERSONERO
daniel.rivera@envigado.gov.co
4394048
43394053
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO DE LOS NEGOCIOS - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| PERSONERO | PERSONERIA DE TAMESIS | 01/03/2020 | 29/02/2024 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE ENVIGADO | 15/02/2019 | 15/12/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE ENVIGADO | 17/01/2018 | 17/12/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE ENVIGADO | 16/01/2017 | 15/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE ENVIGADO | 01/03/2016 | 15/12/2016 |
| CONTRATISTA | JOSE EDGAR PIMIENTA ADMINISTRACION | 02/01/2015 | Actual |
| CONTRATISTA | MAGDALENA GUZMAN ADMINISTRADORA | 02/01/2015 | 04/01/2016 |
Escala salarial PERSONERIA DE ENVIGADO(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 5.364.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 2.249.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 10 | 2.401.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 06 | 5.364.000,00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO | 11 | 11.716.732,00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO DELEGADO | 06 | 5.364.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 4.798.266,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | 2.410.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP