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Hojas de Vida
Audith Yuraiza Ibarguen Renteria
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
ALCALDIA DE LLORO
FAMILIAS EN ACCION
No reportado
3113101128
6830114
Municipio de Nacimiento: LLORÓ, CHOCÓ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - BIOLOGIA CON ENFASIS EN RECURSOS NATURALES - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - No Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION DE PROCESOS PSICOSOCIALES - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA MUNICIPAL DE LLORO | 01/06/2016 | Actual |
| CONTRATISTA | FUNDACION UNIVERSITARIA CATOLICA DEL NORTE | 16/08/2014 | 15/08/2015 |
| CONTRATISTA | BANCA DE PROYECTO | 01/11/2013 | No Reportado |
| CONTRATISTA | CONSEJO COMUNITARIO INTEGRAL DE LLORO | 01/07/2013 | 01/07/2014 |
| DOCENTE DE AULA | SECRETARIA DE EDUCACION DISTRITAL | 21/05/2009 | 09/01/2012 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE LLORO | 05/03/2007 | 30/08/2008 |
Escala salarial ALCALDIA DE LLORO(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 2.488.115,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | 933.568,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01 | 1.450.569,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.897.493,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.488.115,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.174.523,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.450.569,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.450.569,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP