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Hojas de Vida

LUIS CARLOS ANAYA TORO

CONTRATISTA

ALCALDIA DE LA PLATA

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   3114525826
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   LA PLATA, HUILA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA GOBERNACION DE HUILA 26/01/2018 Actual
CONTRATISTA GOBERNACION DE HUILA 02/03/2017 29/12/2017
PRESIDENTE PARTIDO DE LA U DPTO DELHUILA 01/06/2013 01/06/2014
DIPUTADO ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DEL HUILA 01/01/2012 27/11/2013
CONCEJAL CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS 01/01/2008 31/12/2011


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE LA PLATA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 3.961.220,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 3.966.520,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 2.247.200,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 2.247.200,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02 2.255.680,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 4.261.640,00
DIRECTIVO DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 01 3.975.000,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 3.975.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 3.975.000,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 01 3.943.200,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 3.949.560,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 2.838.680,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 2.838.680,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO 01 2.268.400,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO 05 2.140.000,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP