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Hojas de Vida

LILIANA LORENA ARANDA BAUTISTA

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE SAN CARLOS DE GUAROA

SECRETARÍA DE GOBIERNO

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   6557016
Icono Fax   6557097
Municipio de Nacimiento:   CUMARAL, META - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - TRABAJO SOCIAL - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TRABAJO SOCIAL VOLUNTARIA FUNDACION SOCIAL Y CULTURAL GRAN COLOMBIA 01/10/2022 12/01/2024
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA SAN CARLOS DE GUAROA 04/01/2016 Actual


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SAN CARLOS DE GUAROA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 1G 2.614.936,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1G 1.089.161,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2 1.174.028,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3 1.152.379,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 1G 1.089.161,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 2 1.174.028,00
ASISTENCIAL OPERARIO 3A 1.198.474,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 1G 1.089.161,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.458.164,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 2 2.719.534,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 3 2.684.237,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 2 2.624.374,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 1G 2.045.076,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2 2.624.374,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 2 1.314.691,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1G 1.214.871,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2 1.314.691,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3 1.956.261,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP