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Hojas de Vida
LAURA MARCELA BUSTAMANTE LAZARO
SECRETARIA EJECUTIVA
ALCALDIA DE SAMPUES
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO



Municipio de Nacimiento: SAMPUÉS, SUCRE - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
SECRETARIA EJECUTIVA | ALCALDIA DE SAMPUES | 12/03/2014 | Actual |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE SAMPUES | 20/02/2013 | 22/08/2013 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE SAMPUES | 06/09/2012 | 31/12/2012 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE SAMPUES | 14/02/2012 | 24/08/2012 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 01 | 2.699.835,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.281.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 949.498,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 1.058.710,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 1.281.000,00 |
ASISTENCIAL | AYUDANTE | 01 | 1.281.000,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | 1.281.000,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | 1.078.977,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | 949.498,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 04 | 1.058.710,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.000.000,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | 2.007.227,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | 2.699.835,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 1.950.759,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 2.382.680,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.169.926,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.169.926,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP