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Hojas de Vida

BERTA ISABEL CORREA RICO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

PERSONERIA DE MEDELLIN

DIRECCIÓN DE CONTROL INTERNO

Icono E-mail   bicorrea@personeriamedellin.gov.co
Icono Teléfono   3849999
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION ADMINISTRATIVA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO PERSONERIA DE MEDELLIN 06/05/2021 Actual
AUXILIAR ADMINISTRATIVO INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO 03/11/2015 31/12/2021
CONTRATISTA INSTITUTO TECNOLOGICO PASCUAL BRAVO 19/01/2011 30/09/2015
CONTRATISTA INSTITUTO TECNOLOGICO METROPOLITANO DE MEDELLIN 06/05/2004 17/12/2010


Icono Salario   Escala salarial PERSONERIA DE MEDELLIN(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 20 16.873.076,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 20 16.873.076,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. No aplica 17.301.202,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 3.766.701,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 6 3.766.701,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 12 3.218.740,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 08 4.141.828,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA No aplica 20.209.205,00
DIRECTIVO PERSONERO No aplica 23.816.104,00
DIRECTIVO PERSONERO AUXILIAR No aplica 20.209.205,00
DIRECTIVO PERSONERO DELEGADO 17 13.026.806,00
DIRECTIVO PERSONERO DELEGADO 20 16.873.076,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 20 10.742.254,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP